Le Cabinet est effectivement amené à assister tant les salariés que les employeurs par devant les Conseils de Prud'hommes de Valence, Grenoble, Lyon ou autres.

L'assistance a lieu également devant les Cours d'Appels (Chambres Sociales), notamment sur Grenoble, Nîmes et Lyon.

L'assistance a lieu lors de tout type de rupture, que ce soit une rupture conventionnelle, une transaction ou un contentieux prud'hommal.

Le salarié, qui dans la majorité des cas, subit un licenciement a besoin également d'une attention et d'une écoute toute particulière, seule cette écoute permettant d'appréhender les caractéristiques de chaque contentieux et donc les enjeux de chaque litige.

Article L 122-14-2 du code du travail (loi n°86-1320 du 30 décembre 1986) :

« L'employeur est tenu d'énoncer le ou les motifs du licenciement dans la lettre de licenciement mentionnée à l'article L 122-14-1 »

Article L 122-14-3 du code du travail :

« En cas de litige, le juge, à qui il appartient d'apprécier la régularité de la procédure suivie et le caractère réel et sérieux des motifs invoqués par l'employeur, forme sa conviction au vu des éléments fournis par les parties et au besoin après toute mesure d'instruction qu'il estime utile »